23 июля в 22:36 992

Владимир Сипягин снова сделал прививки от коронавируса обязательными для работников сферы услуг

Чехарда с мерами против коронавируса во Владимирской области продолжается.

20 июля Владимир Сипягин подписал изменения в «антикоронавирусный» указ № 38, в котором было сказано, что прививки для работников сферы услуг являются «рекомендованными». Но, оказалось, что данная формулировка идет в разрез с постановлением главного санитарного врача Владимирской области, в котором они являются обязательными, и тех, кто не привьет до 15 сентября 60% работников ждут штрафы.

Поэтому губернатор снова «переобулся» и новая формулировка указа звучит следующим образом:

«Установить, что организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели, граждане, находящиеся на территории Владимирской области, обязаны обеспечить неукоснительное выполнение и соблюдение запретов и требований, установленных настоящим Указом, санитарно-эпидемиологических требований и постановлений, утверждённых Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации и Главным государственным санитарным врачом по Владимирской области, в соответствующих сферах деятельности.

Несоблюдение гражданами, организациями и индивидуальными предпринимателями запретов, требований и постановлений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, является основанием для привлечения их к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством».

Поэтому работникам сферы услуг предстоит получить первую прививку до 15 августа, вторую — до 15 сентября. Не выполнившим «норму» грозят крупные штрафы — ИП могут оштрафовать от 50 до 150 тысяч рублей, юрлица от 200 до 500 тысяч рублей.

Многих волнует вопрос, могут ли уволить работника за отказ от вакцинации. Как говорится в совместных рекомендациях Минтруда РФ и Роспотребнадзора, в случае отсутствия документа о вакцинации к установленной дате или сведений о противопоказаниях «работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины».

Читайте также