Каждый второй работник из Владимирской области (53%) считает, что у него на работе высокая производительность. Только 6% опрошенных заявили, что и хотели бы работать более эффективно, но по ощущениям уже трудятся на пределе своей производительности.

Еще треть (32%) считают, что у них на работе средняя производительность труда. 5% признались, что их производительность на низком уровне. 6% не интересовались этой темой, но хотят, чтобы им помогли оценить свой уровень работодатели. Остальные затруднились ответить.

Уровень производительности труда по своим компаниям в целом работники оценивают ниже, чем свой личный. Так, лишь 28% респондентов указали, что в их компании высокая эффективность. Еще 39 % - указали на средние значения, а 12% отметили, что у их компаний низкая производительность. Более того, каждый пятый опрошенный в Владимирской области (21%) заявил, что его компания вообще не задумывается об эффективности и производительности труда.

«Наиболее адекватно оценивают реальный уровень своей производительности ИТ-специалисты. Они по статистике чаще всего используют в работе программы, отслеживающие исполнение задач, ошибки и прочие процессы. Почему мы говорим именно про "адекватную оценку реального уровня производительности"? Достаточно часто в комментариях к данному опросу люди оставляли сообщения: "Я очень устаю после работы", "Я выжат – конечно, у меня высокая производительность" и т. п. Но усталость в конце рабочего дня не равна высокой производительности труда. То есть далеко не все работники действительно понимают, что такое производительность. Между тем 2/3 работников готовы подключиться к программам повышения производительности труда у себя на работе.

Самую высокую производительность указали управленцы (70% представителей этой сферы). Такая оценка связана с ощущением большой ответственности за сотрудников и бизнес», - отмечает Арина Батракова, руководитель пресс-службы в регионах ЦФО.