В пленарной сессии форума выступила HR-директор Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк Олеся Лебедева, где поделилась с участниками эффективными практиками по работе с сотрудниками.

Олеся Лебедева, HR-директор Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк:

«Сегодня корпоративная культура Сбера постоянно трансформируется, но несмотря на изменения всегда она выстраивается именно вокруг сотрудника. Мы смотрим на сотрудника комплексно, оказывая ему максимальную поддержку и заботу. У нас реализованы различные программы, к примеру: „Сбер Здоровье“ — это и ДМС, Чек-апы, „Поезд Здоровья“; программы „Сбер для детей и родителей“ обучающие лекции и семинары для всей семьи; программы по обучению и профессиональному развитию и многие другие».

Олеся Лебедева также подчеркнула важность сотрудничества с центрами занятости населения в регионах, так как участники рынка труда могут заранее провести обучение и переподготовку кадров сокращаемых должностей.

В формате «круглого стола» опыт модернизации через управление персоналом представили регионы — участники комплексной модернизации службы занятости. Заместитель директора Департамента труда и занятости населения Владимирской области Мария Мальцева поделилась собственными HR-практиками и наработками. По ее мнению, чтобы стать полноправным участником рынка труда, служба занятости должна начать с себя и научиться грамотно подбирать, мотивировать персонал.

Мария Мальцева, Заместитель директора Департамента труда и занятости населения Владимирской области:

«Наша задача от отдельных элементов перейти к системе управления персоналом и распространить ее на представителей малого и среднего бизнеса, организации бюджетной сферы».

Кроме того, участники кадрового форума посетили мастер-классы и тренинги по командообразованию, ознакомились с практиками самонастройки и повышения стрессоустойчивости.